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加拿大留學就業必備常識手冊

2012-08-06 16:53:08 / 來源:邦德雅思代考 網 / 編輯:jiangzisu

最低工資
  
  留學專家表示,各省的標準不同,以安大略省為例,法律規定最低時薪6.85元。但另加小費的工作,如BAR 、餐館侍應最低時薪為5.95元。
  工資扣款
  法例規定雇主在發放薪酬予雇員時,必須提供工資計算的書面單據說明,并在其薪酬內扣除以下款項:
  —入息稅
  —就業保險金
  —加拿大退休計劃供款
  —法律規定之其他扣除項目
  工作時數
  一般雇員工作時數為每天8小時,一星期5天共48小時。雇主也可向雇傭標準局(DirectorofEmploymentStandards)申請雇員每天逾8小時或者每48小時,而必須獲得雇員或工會的同意。雇員在連續工作5小時後,須有最少半小時的進膳時間。
  有薪假期
 
主要的有薪假期有以下三類:
  —年假:一般雇員在服務滿12個月后,便可以獲得最少兩個星期的有薪年假,無論其為一次或者以上,除非獲得雇主同意,否則必須在獲得放假資格后10個月內行使。
  —公眾假期:無論全職或兼職雇員,均須最少被雇用3個月,而且在假期前4個工作周內最少賺取了12日的工資,以及在假期前后均正常上班,才可享用有薪公眾假期。
  —分娩及育嬰假期:雇員在同一機構工作滿13周后,即可享用17周的無薪產假,惟必須以書面申請連同證實懷孕及預產假的醫生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預產期17周前或后開始放產假。若在產假期間出現難產、流產或嬰兒夭折等情況,雇員產假應在事件發生后6周或產假開始后17周結束,兩者之中以日期較遲者為準。雇員在重返工作崗位時有權仍任舊職,且所獲薪酬六不得少於產假之前。另外,父母兩人都可享用連續18周的無薪育嬰假期,母親須於產假或嬰兒出生后開始計算,除非與雇主另作安排。父親與養父母則於孩子出生或領養后35周內使用。
  解雇通知
  雇主若要終止雇員服務,必須依法予以書面通知:
  —服務三個月以上者,須與一周通知。
  —服務一年或以上者,須與兩周通知。
  —服務三年或者以上者,以一年至少一周通知,通知期最少為三周,以此類推,最長可達八周。
 
雇主也可以選擇以解雇金代替,數額應以雇員在通知期內所得薪金相同。雇員在解雇通知期內仍享有員工福利,直至通知結束為止。
  疾病就業保險金
  據了解,受保人領取疾病就業保險金周數以醫生證明為準,惟每次所得最多為15周,也可以同時領取分娩或撫育子女特別就業保險金,但兩者合計領取的周數最多為30周。
  分娩或撫育子女特別保險金
  申請雇員必須為同一雇主連續工作52周或700小時,方可申請分娩就業保險金。產婦最高可有15周有薪產假及10周撫育嬰兒假期。若新生嬰兒在假期屆滿仍需住院留醫,則可延長申請。假期內收入約為原有薪酬的55%。申請人必須以書面通知雇主,及呈交其證實其懷孕及預產期的醫生證明。可選擇於預產期8周前或后開始領取有關福利。分娩或領養子女之父或母,均可申請撫育子女就業保險金,無論何人提出申請,最高領取時間均為10周。父母兩人分頭申請,則每人領款五周。父母均提出申請,則需等候兩周處理申請時間,期間并無款項領取。分娩或撫育子女就業保險金均須在分娩或領養子女首度回家的52周內申請。一胎多嬰或同時領養多個子女,均不能獲發多份就業保險金。
  工作場所安全及保險制度
  以「不論過失概念」作為前提,經費完全來自雇主供款。勞工因工受傷或染上職業傳染病均受就業保險的保障。
  工傷保險福利
  政府的工作安全保險局會根據不同個案的實際情況,為受傷工人提供以下福利:
 
—健康護理費用
  —醫療費用
  —處方藥物費用
  —退休收入損失福利金
  —遺囑福利金
  在工人因工受傷或染病,向工作安全保險局申領工傷保險福利,必須於受傷或染傷后的六個月內提出。大多數勞工,無論其全職抑或兼職都受到工作安全保險局的保障。在訓練機構受訓的學生,如需在工場工場進行實習,也受到保障。不過,以下入士不會受到保障:企業東主、合伙人、東主并無受薪的配偶、自雇人士及高級行政人員等。但他們可以向工作安全保險局申請「選擇性保險」。
 
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